Equal Pay

Equal Pay

Ein bahnbrechender Erfolg für die Arbeit der WIZO bei der Förderung der Rechte israelischer Frauen am Arbeitsplatz

Vor zwei Wochen wurde der Gesetzentwurf der WIZO zur Gleichheit des Arbeitsentgelts für Frauen und Männer von der Knesset verabschiedet.  Das neue Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber, einen Jahresbericht zu veröffentlichen, in dem die Lohnunterschiede zwischen ihren männlichen und weiblichen Beschäftigten im Einzelnen aufgeführt sind. Diese Transparenz wird Frauen helfen, Fairness und Gleichheit zu erreichen.

Hinter diesem Erfolg stehen die Initiative und intensive Lobbyarbeit der WIZO Israel und die Partnerschaft mit dem Knesset-Mitglied Etty Atia, das den Gesetzentwurf gesponsert hat.  Ora Korazim, die Vorsitzende von WIZO Israel, bemerkt in Medieninterviews : “Diese Gesetzesvorlage ist  ein wichtiger Meilenstein im fortwährenden und gerechten Kampf zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt und zur Förderung der Gleichstellung in allen Lebensbereichen. Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in Israel liegt derzeit bei 32%, obwohl es ein Gesetz gibt, das gleichen Lohn für beide Geschlechter fordert. Von nun an wird es sich jeder Arbeitgeber zweimal überlegen, bevor er bei den Löhnen seiner männlichen und weiblichen Angestellten diskriminiert”.